Recrutamento especializado
Briefing com leitura de contexto
Antes da busca, a Advisorh organiza escopo, prioridade, região, rotina, senioridade e critérios que realmente definem aderência.
Operação e manutenção
Recrutamento operacional para quem vive a rotina da mina.
A Advisorh organiza vagas e currículos por função, região, experiência prática e disponibilidade para apoiar seleções de volume e posições operacionais críticas.
Focooperação
AtuaçãoBrasil
ModeloConsultoria
EntregaShortlist
Por que importa
Volume sem aderência vira retrabalho.
Vagas operacionais precisam de linguagem simples, filtros certos e atenção a experiência real com equipamentos, turno, NR, região e disponibilidade.
Busca e atração com linguagem certa
O processo evita vaga genérica e fala com o público correto: operação, técnica, liderança, administrativo ou especialista.
Shortlist para decisão
A entrega final prioriza clareza para o gestor: candidatos filtrados, evidências do perfil e acompanhamento até a próxima etapa.
Divulgação da vaga
Etapa conduzida com alinhamento, comunicação clara e foco em reduzir retrabalho para o RH e para o gestor.
Captação por função
Etapa conduzida com alinhamento, comunicação clara e foco em reduzir retrabalho para o RH e para o gestor.
Triagem de disponibilidade
Etapa conduzida com alinhamento, comunicação clara e foco em reduzir retrabalho para o RH e para o gestor.
Organização da base
Etapa conduzida com alinhamento, comunicação clara e foco em reduzir retrabalho para o RH e para o gestor.
Encaminhamento para entrevista
Etapa conduzida com alinhamento, comunicação clara e foco em reduzir retrabalho para o RH e para o gestor.
Fale com a Advisorh
Quer abrir uma vaga ou receber uma proposta?
Conte rapidamente o que precisa contratar. A Advisorh retorna para entender perfil, prazo, localidade e melhor estratégia de busca.
Dúvidas frequentes
O que o cliente costuma perguntar antes de contratar.
Respostas objetivas para reduzir atrito comercial e deixar claro que a Advisorh vende consultoria de recrutamento, não apenas divulgação de vaga.
Vocês trabalham com vagas de volume?
Sim. A estratégia pode ser ajustada para captação em volume, especialmente quando há funções repetidas por região ou frente de atuação.
O candidato pode se cadastrar pelo celular?
Sim. O portal foi pensado para reduzir atrito e permitir cadastro com e-mail, senha, currículo, WhatsApp e dados profissionais.
Dá para trabalhar vagas sem divulgar salário?
Sim, quando a estratégia exigir confidencialidade. Ainda assim, a Advisorh recomenda clareza suficiente para não atrair perfis desalinhados.
Mais serviços